طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يرغب الكثير من الناس في معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية خاصة لدى العاملين في القطاع السعودي حتى يستطيعوا معرفة المستحقات التي يجب أن يحصلوا عليها في نهاية العمل وهذا ما سوف نوضحه لكم عبر موقع صناع المال .

كما اقدم لك: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي تلك المقابل المادي الذي يحصل عليه الشخص بعد فترة معينة من عمله وفق القوانين والدستور الموجود في كل دولة، وهذه المكافأة تساعد الشخص في الحصول على حياة كريمة.

يحصل الشخص على هذه المكافأة فور الانتهاء من مدة العمل، وهذا سواء كان الشخص أتم المدة المحددة له أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو غيرها من الأسباب الأخرى.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تتمثل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية في التالي:

  • المبلغ الذي يحصل عليه الموظف الحكومي يكون نصف مرتبه الأساسي الذي يتقاضاه أثناء العمل في عدد سنوات العمل التي قام بالعمل فيها.
  • لو قام العمل بتقديم استقالته من العمل، فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل في هذا العمل أكثر من عامين، أما لو كان أقل من عامين فليس من حقه مكافأة نهاية الخدمة.
  • لو كانت فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات تكن المكافأة حوالي الثلث من مرتبه في عدد السنين التي قام بالعمل بها.
  • أما لو كان العمل أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي مرتبه في عدد السنين مكافأة.
  • أما لو أكمل أكثر من عشر سنوات في العمل فإنه يستحق المكافأة كاملة، ويتم احتسابها من خلال نصف مرتبة الشهري في الخمس سنوات الأولى، والسنوات الأخرى مرتبه الشهري الكامل في عدد السنين التي قام بالعمل بها.

الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تحسب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة على أساسين هما:

1- الأجر

هو ذلك الأجر الذي كان العامل يتقاضاه قبل أن ينتهي فترة العمل الخاصة به، والأجر هنا هو الأجر الأساسي بدون بدل السكن والانتقال وغيرها.

2- المدة الزمنية

المدة الزمنية هي المقصود بها عدد السنوات التي قضاها العامل ي العمل، وتبدأ هذه المدة منذ تاريخ التعيين إلى فترة انتهاء الخدمة، ويتم احتساب الإجازات المرضية والعطلات الرسمية من هذه الفترة.

اقرأ ايضًا: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية مدته ؟

حالات إنتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل

حالات إنتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل

1- الاستقالة

لو تقدم العامل باستقالته لإنهاء فترة العمل وذلك بعد أن يكون أكمل سنتين من العمل، وأقل من خمس سنوات ففي هذه الحالة يستحق ثلث مرتبة، أما لو كان يعمل منذ أكثر من خمس سنوات فإن المكافأة الخاصة به تكون نصف مرتبه، ولو أتم العشر سنوات يستحق المكافأة كاملة.

لو كانت استقالة العامل بسبب الإنجاب أو الزواج، ففي هذه الحالة يستحق العامل المكافأة لو قام بتقديم استقالته بغض النظر على الفترة الزمنية اللازمة لذلك، لكن يجب أن يكون ذلك في مدة ستة أشهر في حالة الزواج وثلاثة أشهر في حالة الإنجاب، وإذا لم يتم الإخطار قبلها بتلك الفترة لم يستحق هذه المكافأة.

2- انتهاء عقد العمل

لو انتهت عقد العمل بين العامل وبين الشركة وجب على صاحب العمل إن يقوم بدفع المكافأة عن طول مدة الخدمة، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة مرت عليه في الخمس سنوات الأولى، أما لو كان أكثر من خمس سنوات يتم أخذ أجر شهر مكافأة في عدد السنوات.

الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد

هناك بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بين الطرفين ومن هذه الحالات ما يلي:

  • لو اتفق الطرفان على إنهاء التعاقد بينهم، ويجب أن تكون الموافقة كتابية بين الطرفين.
  • لو بلغ العامل سن التقاعد وهو ستون عام من العمر بالنسبة للرجال وخمسة وخمسون عام بالنسبة للسيدات، ويمكن تخفيض سن التقاعد كما ورد في قانون العمل.
  • إذا طلب أحد الطرفان إلغاء العقد وخاصة لو كان العقد غير محدد بفترة معينة.
  • لو تعرض العامل إلى القوى القاهرة خارجة عن إرادته تمنعه من العمل.
  • وفاة العامل أو تعرض العامل لعجز في أثناء تأدية عمله، ويكون ذلك بموجب شهادة طبية تدل على ذلك.

هل تعلم ما هي: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة

حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة

حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها للعامل الحصول على المكافأة ومن هذه الحالات ما يلي:

  • لو قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المديرون المسؤولين في العمل.
  • إذا لم يقوم العامل بالالتزامات الجوهرية التي طلبت منه، والتي ينص عليها عقد العمل، وإذا لم يؤدي الطلبات التي تطلب منه.
  • لو قام العامل باتباع سلوك سيء أو ارتكب عمل مخل بالشرف والأمانة.
  • لو قام العامل بارتكاب فعل عامد متعمد يكون الغرض منه إلحاق الخسارة المادية للعمل.
  • لو لجأ العامل إلى التزوير في أي عمل في خلال عمله.
  • لو تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوم متصلة.
  • لو استغل العامل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لتحقيق مكاسب شخصية.
  • لو قام العمل بإفشاء سر من أسرار العمل التجارية أو الصناعية أو غيرها.
  • إذا قدم العمل استقالته في العمل قبل أن يبلغ عامين من تاريخ تعيينه في العمل.

وفي النهاية نكون وضحنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حتى يتمكن كل عامل من معرفة الحقوق التي تجب عليه، كما وضحنا لكم أيضًا الحالات التي لا يستحق فيها للعامل الحصول على المكافأة، والأساسيات التي يتم تحديد المكافأة بناء عليها.

قد يعجبك أيضًا

لديك تعليق؟ يشرفنا قرأته

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.